Из-за возросшей популярности перевода сотрудников, работающих по трудовому договору, на удаленный формат работы, Минтруд планирует ввести поправки в трудовое законодательство. Обсуждается введение нормативов, которые регулировали бы часы работы, обеспечение необходимыми условиями и средствами труда.
Ранее работодателям напоминали, что сотрудников на «удаленке» нужно не забывать включать в график отпусков на общих основаниях, а также распространять на них предусмотренные льготы.
Пока удаленная работа регламентируется только внутренними регламентами предприятий и поправками в ТК РФ, внесенными с 1 января 2021 года.