Растет количество споров с Гострудинспекцией из-за того, что работникам, занимающим одинаковые должности, выплачивают разную заработную плату. Особенно много вопросов, если еще и обязанности у них не отличаются.
С точки зрения трудового законодательства работодатель имеет право решать, какую и кому зарплату платить. Однако важно правильно составить коллективный и трудовые договоры, чтобы формулировки не допускали разночтений.
Если заработная плата состоит из окладной и премиальной части, да еще и рассчитывающейся по прогрессивной шкале, важно детально расписать условия начисления, объемы работ, указать суммы и другие нюансы.
