Индивидуальный предприниматель, несмотря на то, что он может стать работодателем для десятков, а то и сотен человек, остается физическим лицом. К сожалению, люди смертны. В Трудовом кодексе не рассматривается вопрос смерти работодателя – физического лица, однако Роструд объясняет порядок действий в случае такого форс-мажорного происшествия.
В случае неожиданной кончины работодателя-ИП, сотрудники его предприятия обращаются в суд общей юрисдикции по месту жительства. После судебного разбирательства трудовой договор будет расторгнут по причине смерти работодателя.
В отделе кадров на новом месте делают в трудовой книжке сразу две записи: о расторжении старого трудового договора на основании решения суда, и о приеме на работу с заключением нового. В форме СЗВ-ТД, подаваемой в ПФР, отражают оба события.
Пока нет судебного решения, нельзя официально уволить с предыдущего места работы сотрудника, работодатель-ИП которого умер.