Трудовое законодательство обязывает каждого работодателя предоставлять работающим на него людям ежегодные отпуска на 28 дней. Однако есть категории сотрудников и ситуации, когда придется увеличивать отдых и оплачивать его:
- На 3 дня увеличивается отпуск у тех, чей рабочий день официально не нормирован.
- 31 отпускной день в удобное для них время полагается тем, кому не исполнилось 18 лет.
- Если СОУТ показала, что условия на рабочем месте вредны или опасны, необходимо прибавить 7 дополнительных дней отдыха.
- На 24 дня увеличен отпуск работающих на Крайнем Севере. Если же условия официально признаны такими же трудными, как на Севере, отдых увеличивают на 16 дней.
- Людям с ограниченными возможностями отдых удлиняют до 30 дней.
- В дополнительном двухнедельном отпуске за свой счет не могут отказать пенсионерам.
- После получения травмы на работе или диагностирования профессионального заболевания, работнику должны предоставить оплачиваемый отпуск, равный времени лечения, реабилитации и, если нужно, дороге к месту лечения и обратно.
- Ветераны боевых действий могут рассчитывать на дополнительный 35-дневный неоплачиваемый отпуск.
