С 1 марта каждый работодатель обязан информировать сотрудников об их трудовых правах. Важно не только сделать это, но еще и зафиксировать факт передачи информации.
Согласно рекомендациям Минтруда, сделать это можно несколькими способами:
- Раздать отпечатанные памятки или разослать видеоматериалы, e-mail-рассылки, сообщения в мессенджерах, соцсетях.
- Разместить информацию в общедоступном месте, например, кабинете или уголке охраны труда.
- Опубликовать на официальном сайте компании или во внутренней информационной системе.
- Оповестить в беседах по телефону или лично.
